为了建立科学发展的考核评价机制，切实提高机关劳务派遣人员年度考核工作的科学化、民主化、制度化水平，建立健全劳务派遣人员的考核档案，在办公厅领导的关心、支持和帮助下，对机关的劳务派遣人员进行2013年年度考核。

年度考核由行政处、昆明惠民公司成立考评小组，坚持实事求是、群众公认、注重实绩、客观公正的原则，在自评自选的基础上，支持尊重各用工部门意见。

根据机关实际情况，机关劳务派遣人员94人，分为5个组进行考核，分别是机关大楼管理、机关食堂、机关车队、机关保卫、机关综合。采取先撰写个人总结、再进行评优、最后总结表彰的方法步骤，每位同志在各组会议上，从德、能、勤、绩四个方面对自己本年度的工作进行回顾总结，并对来年工作提出打算和设想。依据思想稳定，工作能力强，勤奋敬业，工作作风好，成绩突出的标准进行评优，此次年度考核评选的优秀人员全部在一线；奖励的对象突出服务工作；评选的优秀人员按总人数的20%的比例进行评优。

年度考核从2014年2月20日开始， 2014年4月10日完成评选，结合机关实际进行总结表彰，由昆明惠民公司给予奖励，并颁发荣誉证书，充分肯定机关劳务派遣人员一年的德才表现和工作实绩，鼓励先进，树立榜样，调动积极性，促进劳务派遣人员的队伍稳定。（云南省人大常委会办公厅行政处　李国葆 张琼）